Lohnarten

Lohnarten Lohnarten Akkordlohn (Stücklohn) ist die Entlohnung gemessen an der Arbeitsmenge. Der Akkordlohn, ist auch eine leistungsorientierte Form des Arbeitslohnes.Bsp.: Fertigungsarbeit Füllen Sie das Arbeitsblatt mithilfe des Quelltextes M1 und dem dazugehörigen Bild aus! 1.1) Vervollständigen Sie die Lückentexte und füllen Sie die Tabelle aus! Zeitlohn erhalten Arbeitnehmer nach ihrer tatsächlich geleisteten Arbeitszeit im Unternehmen.Bsp.: Verkäufer Vorteile Nachteile einfache Berechnung geringer Leistungsanreiz Schonung der Betriebsmittel häufige Kontrollen festes Einkommen Vorteile und Nachteile Zeitlohn Vorteile Nachteile keine Störungen im Arbeitsablauf Qualität leidet leichte Messbarkeit der Produktivität sich wiederholende Arbeiten höherer Betriebsmittelverschleiß Vorteile und Nachteile Akkordlohn https://www.rechnungswesen-verstehen.deuploadlohnformen.jpg M1Unterschieden wird zwischen insgesamt drei Lohnformen, wobei der sogenannte Zeitlohn die gängigste Art darstellt. Hier wird ein Arbeitnehmer unabhängig von seiner Leistung nach der Dauer der geleisteten Arbeitszeit entlohnt.In Fabriken war der Stücklohn (auch Akkordlohn) hingegen lange Zeit vorherrschend. Der Arbeitnehmer erhält seine Vergütung in Abhängigkeit von der produzierten Menge an Waren. Diese Lohnform bewirkt allerdings, dass das unternehmerische Risiko auf den Arbeitnehmer übertragen wird. Zudem ist der psychische Druck enorm hoch, weil der Arbeitnehmer nur bei Top-Leistung viel Geld erhält.Der Prämienlohn ist eine erfolgsabhängige Entlohnungsform, bei der für Leistungen wie Mengen, Qualität und Termineinhaltung, die über der Vorgabe liegen, Zusatzentgelte bezahlt werden. Der Prämienlohn besteht damit aus einem leistungsunabhängigen Teil (Grundlohn) und einem leistungsabhängigen Teil (Prämie).Der Beteiligungslohn ist ebenfalls direkt an bestimmte Erfolgsleistungen gekoppelt. Dabei kann es sich entweder um Beteiligungen für die Leistung und den Erfolg eines einzelnen Arbeitnehmers oder des ganzen Unternehmens bzw. einzelner Abteilungen handeln. Gängig ist diese Lohnform im Vertrieb (Verkaufsprämien) oder in größeren Unternehmen (Gewinnbeteiligung).https://www.rechnungswesen-verstehen.de/bwl-vwl/bwl/lohnformen.phphttps://www.lohn-info.de/lohnformen.html#praemienlohn Berechnung des Nettolohnes Füllen Sie die Tabelle mit fehlenden Begriffen und den dazugehörigen Werten in der richtigen Reihenfolge aus! Vermögenswirksame Anlagen von AG: 40€ Vermögenswirksame Leistungen: 200€ Solidaritätszuschlag von Lohnsteuer: 5,5 Bruttolohn: 2.500,00€ +vL von AG 200€ = Steuer und Sozialversicherungs-pflichtiges Gehalt 2.700,00€ - Lohnsteuernach Steuerklasse 250,00€ - Solidaritätszuschlag von Lohnsteuer 13,75€ - Kirchensteuer 9(von Lohnsteuer) 22,50€ - Rentenversicherung 9,3 251,10€ - Krankenversicherung 7,8 210,60€ - Arbeitslosenversicherung 1,25 33,75€ - Pflegeversicherung 2,025 54,68€ = Netto 1863,62€ - Vermögenswirksame Anlagen 40,00€ Überweisungsbetrag 1823,62€ Lohn- Gehaltsabrechnung Prämienlohn ist die Entlohnung nach Qualität, Menge, Termineinhaltung. Er besteht aus dem Grundlohn und einer Prämie.Bsp.: Berater Beteiligungslohn = LohnGehalt + Beteiligung am Unternehmenserfolg oder an Erfolgsleistungen gekoppelt (z.B. Kapitalbeteiligung, Belegschaftsaktien, Gewinnbeteiligung, Verkaufsprämien) Vorteile Nachteile höhere Qualität als beim Akkordlohn höherer Aufwand für AG Prämien für gute Leistungen Ergebnis messbar Vorteile und Nachteile Prämienlohn Vorteile und Nachteile! einfache Berechnung, geringer Leistungsanreiz, häufige Kontrollen, Schonung der Betriebsmittel, leichte Messbarkeit der Produktivität, festes Einkommen, sich wiederholende Arbeiten ,keine Störung im Arbeitsablauf, Qualität leidet, höherer Betriebsmittelverschleiß, höhere Qualität als beim Akkordlohn, Aufwand für AG, Prämien für gute Leistungen, Ergebnis messbar, höhere Leistungsbereitschaft, bindet Mitarbeiter ans Unternehmen Vorteile Nachteile höhere Leistungsbereitschaft bindet Mitarbeiter ans Unternehmen Vorteile und Nachteile Beteiligungslohn

Lizenzdauer: unbegrenzt